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2007年乐清市劳动关系和谐企业先进事迹
 党政办 发布时间:2007-12-12 0:0:0 阅读:2105次
 
    乐清市长途汽车运输总公司是国有专业运输企业,现有员工480人,退离休职工195人,党委建制。几年来,总公司始终把建立稳定、和谐劳动关系作为追求目标,把关心职工的工作、学习、生活放在首位。从抓紧企业文化建设、开展职工劳动竞赛、为职工办实事入手,增强企业凝聚力,激发职工工作积极性,促进企业的发展。2006年实现产值1.39亿元,创利润486万元。1996年以来一直保持“省级文明单位”荣誉称号,2004年被评为“省先进职工之家”。
    一、   拓展“创争”活动内涵,强化职工队伍建设
    开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,不但是社会进步和全球经济一体化发展的需要,更是企业自身生存和发展的需要,也是广大职工调整自己适应市场经济能力的需要。几年来,总公司注重“创争”活动,结合公路运输企业实际,成立“创争”领导小组,制定实施方案。针对职工队伍中不同岗位,不同工种,利用党政校教育阵地,创建不同类型的职工学习平台。一是开展全员培训工作。每年年初各公司根据自身特点,制定员工学习培训计划,旨在让广大职工了解政策形势、市场态势,掌握现代企业管理制度、文化业务知识和劳动技能。树立市场竞争意识,企业发展忧患意识。从而引导职工统一思想,鼓足干劲,为企业发展贡献力量。二是开展中层以上干部管理知识和经营理念培训。每年确定一个主题,组织干部学习,充实知识,提高领导管理水平。05年3月,总公司组织中层以上干部,委托温州市党校举办为期三个月的职业经理人培训班。06年6月,我们开展“读一本书,写一篇心得”活动,组织干部学习《蓝海战略》,要求干部学后写出心得体会,结合企业实际,在激烈的市场竞争中寻求蓝海,使企业立于不败之地。三是鼓励职工职工自学成才,引导职工利用工余时间进行学历培训,至07年,全司大专以上学历职工已达116人,大大提高了职工的文化素质。四是开放职工阅览室,构筑“创争”平台。06年,我们购书2000余册,建立阅览室,丰富职工业余文化生活,提升职工文化知识水平,营造起人人讲学习、爱学习的良好氛围。
    二、围绕企业中心工作,积极开展劳动竞赛
    开展群众性的劳动竞赛是企业动员广大职工投身建设和发展的有效途径,是发挥主力军作用,增强企业生机和活力的重要手段。几年来,我们围绕企业的中心工作。一是积极开展“春运”劳动竞赛。围绕“以人为本、安全第一、以客为主、方便快捷”的春运工作指导思想,我们精心组织全体职工开展了以“安全、优质、和谐”为主题的劳动竞赛活动。确立了以旅客出行更“安心、放心、舒心”为工作目标,要求全体职工倡导文明行车、文明经营,树一流形象、创一流服务、赢一流效益,为保证春运工作的安全、有序、优质、畅通打下了坚实的基础。在春运劳动竞赛中,涌现出众多的好人好事,塑造了长运的新风貌。二是深化以“安康杯”竞赛活动为核心,进一步在广大职工中树立起“安全是第一发展、安全是第一效益、安全是第一责任”理念。06年,我们创新思路,把提高劳动技能和安全生产有机地结合起来,以“提高劳动技能、保证安全生产”为目标,开展了“安康杯”劳动技能竞赛活动。全司来自客运、快客、站务、修造、汽校、检测等单位的150多名参赛者跃跃欲试,个个在竞赛中表现出色,形成“比、学、赶、超”的良好氛围。这次竞赛活动是总公司开展的规模大,影响力强,收效好的一项活动,得到公管所、市总工会等部门的认可,乐清电视台也作了专题报道,极大地激发了广大职工钻研业务技术、苦练基本功的热情,为企业安全生产营造了积极的氛围。07年6月,我们结合全国第六个安全生产月活动,开展以“关注安全,珍惜生命”为主题的演讲赛,选手们从不同的角度,用大量的事故案例、各类统计数据、自身工作的体会,讲述了“只有安全着,才能幸福着”,“安全没有及格,只有满分”,教育防范是安全的保证,不要事后讲安全,安全永远第一,要关注安全、珍惜生命。
    三、   推行企业“三项制度”  深化民主管理渠道
    把“职代会”作为民主建设的核心。职代会制度是我们长运公司民主管理的一条重要渠道,每年至少召开一次。职工代表肩负全司职工和的重托,围绕总公司生产经营目标,共商企业发展战略,共谋职工队伍建设,共决各项工作的落实,职代会期间,我们还收到职工提案。这些提案涉及企业经营生产、安全管理、劳动人事、基本建设、职工福利等方面,总经理室高度重视,专门召开会议,落实提案答复工作,并实行提案答复签收制度,使提案答复全部送达代表手中,发挥了民主管理应有的作用。
把企务公开作为民主建设的手段。企务公开工作能使职工对企业发展前途、改革目标、管理方法、工作程序、重要事项等有了全面深入地了解,让广大职工能够在第一时间了解司情,有效地调动了职工当家作主的积极性,促进了企业生产和经营。每年我们就总公司及下属各公司的业务招待费、通讯费,职工招聘,特殊工种职工提前退休,企业重大决策等方面在公开栏里公开。06年10月,我司的企务公开工作在市总工会召开的乐清市厂务公开工作研讨会上受到表扬。
把规范信访作为民主建设的制度。信访是维护职工合法权益、化解各种矛盾的一项重要工作。几年来,我们重视工会信访渠道的畅通,认真倾听职工群众的意见、建议和要求,受理职工倾诉和请求,并建立信访告知回复制,对职工反映的问题及时和企业沟通,争取行政的支持,把问题处理的结果告知来访者,一时无法解决的,我们耐心疏导,化解其心结,使他们能理解企业,支持企业。
把集体合同作为民主建设的完善。平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制。07年4月,在第六届二次职代会上,工会代表职工和总公司就职工的工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等签订了集体合同和女职工权益专项集体合同。出台了《总公司劳动管理办法》,规范了劳动合同文本。使职工的合法权益进一步得到保障,民主管理工作得以进一步完善。
    四、关心职工群众生活,促进“和谐长运”建设
    重视退管工作。至07年,总公司退离休职工人数已高达195人,这些老同志为企业立下汗马功劳,关心他们的晚年生活是我们的职责。我们一是坚持不懈开展退离休职工春节慰问制度。举行退离休职工迎春团拜会,为老职工每人送上慰问金,对70、80周岁老职工举行集体祝寿。二是针对物价上涨问题,我们从06年开始发放煤气补贴,缓解老职工的生活压力。三是为老职工投保了家财险,减轻了因台风、偷盗造成的经济负担。四是从07年起,每年重阳节发放旅游费200元,由老职工自行安排旅游。总之,企业在发展的同时不忘老职工,尽量使老职工能老有所养、老有所乐。
关注职工冷暖。我们健全完善困难职工档案,对困难职工实行动态管理,坚持送温暖活动经常化、制度化。06年11月份,工会首次开展下基层调研工作,我们深入到站务、修造、虹桥客运中心、长盛公司等一线,和职工群众促膝谈心,了解他们的工资收入、家庭生活、劳动安全保护落实情况等。腊月二十八,总公司领导率队到特困、生病职工家中问寒问暖,亲手送上困难补助,使困难职工感受到企业大家庭的温暖。06年,我司被温州市交邮工会定于“百千万扶贫联络点”,扶贫帮困工作得到了上级部门的认可。
    倡导爱心联动。根据总公司“慈善一日捐”和扶贫捐款等活动要求,我们积极做好宣传发动工作,为弱势群体贡献一份力量。07年3月份被乐清市评为慈善捐赠先进单位。总工会女职委开展的“真情关爱,共筑和谐”困难女民工结对帮扶活动。我司和乐吉化工有限公司特困女民工梅爱凤结对,送上慰问金500元。同月,在市妇联的牵头下,乐清客运站积极参与“百岗巾帼建新村”活动,和南岳镇后塘村妇委会结为帮扶对子。自2000年8月份我们成立的职工互助基金会以来,广大职工本着奉献一份爱心,帮助兄弟姐妹度过难关,积极捐款,至06年底,互助会基金余额已达14余万元。多位困难职工得到帮助,使我们的企业在互帮互助中建立起和谐的人际关系。
    五、 积极开展文体活动,丰富活跃企业文化
    总公司把开展职工文体活动,组织职工旅游观光等活动作为丰富职工文体生活,提高职工身体素质,陶冶职工思想情操,塑造企业形象,促进企业和谐发展的凝聚工程来抓。06年3月份,为积极响应市妇联发出的“十万妇女健身”活动号召,引导女职工树立科学、文明、健康的生活方式。工会女职委举办了女职工健身舞学习班,在参加乐清市十万妇女健身大型展示活动中获得组织奖。同年9月份,乐清市第二届全运会召开,我司二十来位运动健儿代表市交通局踊跃参加,在比赛中奋力拼搏,取得了良好成绩。为庆祝中华人民共和国成立57周年,我们举办了大型“庆国庆”文艺晚会,市总工会、市交通局、公管所等领导纷纷莅临指导,全司二百多职工济济一堂观看节目,由站务公司选送的自编自导的表演唱《逛乐清》把晚会推向高潮。11月份,我司又组队参加市体育总会举办的乐清市第二十二届钓鱼比赛,我司选手蔡彤彤钓到单尾鱼最重,博得全场喝彩。07年4月29日,为隆重纪念“五·一”国际劳动节,增强职工体质,倡导企业协作精神,我们组织开展了职工跳绳比赛。 100多名职工踊跃参加,在团体赛中,队员们配合默契,快速有序地跳跃,比赛现场气氛十分热烈,加油声、计数声此起彼伏,体现出团结、拼搏、协作的企业精神。个人赛中,须眉不让巾帼,男运动员阮春娴熟优美的跳姿,以一分钟198次的最高成绩博得全场喝彩。通过这些形式多样的文体活动,能达到内增凝聚力,外增吸引力,促进了企业精神文明的建设。
    六、加强工会自身建设,提高工会工作水平
    建立健全工会组织机构。06年,总公司召开第六届一次职代会,选举产生新一届工会委员会和经审委员会,为更好地开展各项工作提供组织保证,我们相应调整了企业管理委员会、劳动争议委员会、女职委,成立劳动法律监督委员会,劳动保护监督委员会,下属10个基层工会也进行换届选举。一年多来,工会班子成员以服务职工,依靠职工,深入职工为依托,认真履职,不负重望,力求创新,一步一个脚印扎扎实实地开展工会工作。
    提高工会干部整体素质。工会干部素质的高低决定了工会工作的水平和实绩,新一届工会干部中好多是刚刚接触工会工作,对工会工作了解甚少,提高工会干部业务水平是保证我司工会工作在新形势下较好发挥工会各项职能的重要保证。06年8月份,我们组织举办了工会实务知识培训班,邀请原市总工会副主席周晓丹为30多位专、兼职工会干部授课。通过学习培训,大家的思想观念得到更新、业务水平得到提高,了解了《工会法》、《劳动法》等法律法规。
    做好工会财务管理工作。在坚持“量入为出、收支平衡”的原则下,收好、管好、用好工会经费,我们把为基层服务、为职工服务作为财务工作目标,把有限的经费用于开展寓教于乐的职工文体活动,多种形式的劳动竞赛,访贫问苦等。做到收支基本平衡,经费运转正常。
    劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要内容,也是促进经济发展和社会进步,建设社会主义和谐社会的重要基石和前提条件。长运总公司在创建劳动关系和谐企业活动中取得一些成绩,但离上级领导的要求还不够,离职工群众的愿望还有距离,在企业发展过程中还存在这样或那样的不谐音。我们决心在上级有关部门的领导和督促下,在全体干部职工的共同努力下,以创建劳动关系和谐企业为目标,更好的维护职工合法权益,打造百年长运,共建和谐长运。
 
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